‘Hé kleintje, ik heb jou ook gemist!’ Is jouw relatie met je medewerkers gelijkwaardig en wederkerig? Zijn er dingen waarin je wilt groeien? blog, Leiderschaps-geblaat ‘Hé kleintje, ik heb jou ook gemist!’ Is jouw relatie met je medewerkers gelijkwaardig en wederkerig? Zijn er dingen waarin je wilt groeien? Lees verder »
‘Ik ben al heel groot. Heb mij mama echt niet meer nodig. Én vind het heel fijn als zij er is en mij een beetje knuffelt!’. Wat weet jij van situationeel leiderschap en hoe pas je het toe? blog, Leiderschaps-geblaat ‘Ik ben al heel groot. Heb mij mama echt niet meer nodig. Én vind het heel fijn als zij er is en mij een beetje knuffelt!’. Wat weet jij van situationeel leiderschap en hoe pas je het toe? Lees verder »
‘Siësta! Genoeg begrazingswerk te verrichten hier om mij heen, maar nu even niet!’ Wat is voor jou het nut van rustmomenten in je werk? blog, Leiderschaps-geblaat ‘Siësta! Genoeg begrazingswerk te verrichten hier om mij heen, maar nu even niet!’ Wat is voor jou het nut van rustmomenten in je werk? Lees verder »
Geen gevaar te duchten. Dat levert goede tijd op voor herkauwen. Wat is jouw veilige haven van herkauwen? Een lam of schaap gaat dood als hij dat niet zou doen… blog, Leiderschaps-geblaat Geen gevaar te duchten. Dat levert goede tijd op voor herkauwen. Wat is jouw veilige haven van herkauwen? Een lam of schaap gaat dood als hij dat niet zou doen… Lees verder »
Effe doezelen levert erg veel productiviteit op. Hoe maak jij daar ruimte voor in je werk? blog, Leiderschaps-geblaat Effe doezelen levert erg veel productiviteit op. Hoe maak jij daar ruimte voor in je werk? Lees verder »
Een combinatie van jong en oud zorgt voor een evenwichtige kudde. Hoe is het evenwicht in jouw team en hoe verzilver je dat? blog, Leiderschaps-geblaat Een combinatie van jong en oud zorgt voor een evenwichtige kudde. Hoe is het evenwicht in jouw team en hoe verzilver je dat? Lees verder »
‘Hoi! Effe omkijken…’ denkt dit rammetje. Is het van belang om de meer mannelijke of vrouwelijke eigenschappen van je teamleden (m/v) te kennen? Om welke reden? blog, Leiderschaps-geblaat ‘Hoi! Effe omkijken…’ denkt dit rammetje. Is het van belang om de meer mannelijke of vrouwelijke eigenschappen van je teamleden (m/v) te kennen? Om welke reden? Lees verder »
Begrazing leer je als lam spelenderwijs. Is er nog spel voor jouw medewerkers? Wat levert spelend werken op? blog, Leiderschaps-geblaat Begrazing leer je als lam spelenderwijs. Is er nog spel voor jouw medewerkers? Wat levert spelend werken op? Lees verder »
